HR & Pembelajaran & Pembangunan
Latih Pasukan Anda Tanpa Mengulang Diri Sendiri
Mengapa latihan gagal pada skala
- Pekerja baharu menghabiskan berminggu-minggu menunggu jawapan daripada rakan sekerja yang sibuk
- Dokumen latihan panjang, sukar dicari, dan sering ketinggalan zaman
- Pengurus berbeza memberikan jawapan berbeza untuk soalan yang sama
- Pasukan pelbagai lokasi mendapat pengalaman latihan yang tidak konsisten
AI yang melatih seperti pengurus terbaik anda
- Pekerja mendapat jawapan pantas dari AI yang membaca polisi anda
- Jawapan datang daripada dokumen yang sama untuk setiap pekerja
- Kemas kini dokumen sekali, segerak semula, dan AI mengikut perubahan itu
- Pekerja baharu naik prestasi lebih cepat dengan akses pengetahuan layan diri
Lihat Ia Beraksi
Contoh perbualan yang menunjukkan cara chatbot menjawab pelanggan anda — daripada pengetahuan yang anda berikan.
Keupayaan
Apa yang Boleh Dilakukannya
Manual Latihan Interaktif
Muat naik buku panduan pekerja, prosedur operasi standard, dan bahan latihan. Pekerja baharu bertanya soalan dalam bahasa semula jadi dan mendapat jawapan yang diambil daripada dokumen itu.
Soal Jawab Polisi
Pekerja boleh bertanya tentang polisi cuti, peraturan perbelanjaan, kod pakaian, atau prosedur pematuhan tanpa menunggu HR membalas atau menggali halaman intranet.
Teman Onboarding
Lancarkan chatbot khusus untuk pekerja baharu. Ia membimbing mereka melalui minggu pertama mereka — akses sistem, pengenalan pasukan, budaya syarikat, dan senarai semak hari pertama.
Jawapan yang Konsisten
Pekerja mendapat jawapan daripada dokumen yang sama, sama ada mereka bertanya pada hari ke-1 atau hari ke-1,000 — kurang maklumat lapuk dan kurang jawapan berbeza daripada pengurus berbeza.
Bermula
Sediakan dalam Tiga Langkah
- 01
Muat Naik Bahan Latihan
Tambah buku panduan pekerja, SOP, dokumen polisi, dan panduan latihan. Sokongan untuk PDF, DOCX, XLSX, dan banyak lagi.
- 02
Cipta Kemahiran Latihan
Prompt AI sebagai pelatih korporat: 'Anda adalah pembantu latihan untuk [Syarikat]. Bantu pekerja memahami polisi dan prosedur kita.'
- 03
Kongsi dengan Pasukan Anda
Lancarkan sebagai halaman chat yang dihoskan dan kongsi pautan ke seluruh syarikat. Atau benamkan di intranet anda. Pekerja boleh mengakses latihan 24/7.
Apa yang berubah
Impak Perniagaan
Onboarding menjawab dirinya sendiri
Pekerja baharu mendapat jawapan polisi dan proses tanpa perlu menempah masa dalam kalendar sesiapa.
Buku panduan itulah sumbernya
Jawapan datang daripada dokumen yang telah ditulis HR, jadi ia tidak berubah bergantung kepada siapa yang ditanya.
Latihan tersedia di luar waktu pejabat
Pekerja syif dan pekerja jarak jauh belajar mengikut jadual mereka sendiri, dalam bahasa mereka sendiri.
HR tidak perlu mengulang
Soalan yang ditanya pada setiap kemasukan dijawab tanpa seseorang menaipnya semula.
Terus Terokai
Lebih Banyak Cara Perniagaan Menggunakan Gydr
Modenkan Latihan Anda Hari Ini
Muat naik bahan latihan anda, lancarkan chatbot, dan biarkan pasukan anda belajar mengikut rentak mereka sendiri.